離職是職場(chǎng)中一個(gè)非常常見的現(xiàn)象，特別是在軟件測(cè)試行業(yè)，由于項(xiàng)目周期和需求變化等因素，員工變動(dòng)率普遍較高。當(dāng)面對(duì)面試官或者同事們?cè)儐栯x職原因的時(shí)候，如何處理這個(gè)問題？如何讓離職原因來增強(qiáng)自己的形象，而不是成為自己的劣勢(shì)呢？

1.誠實(shí)面對(duì)離職原因

在面試過程中，面試官通常會(huì)提出“為什么離開上一家公司”這個(gè)問題。正確的回答是誠實(shí)面對(duì)離職原因。如果離職原因是自己的錯(cuò)，應(yīng)該承認(rèn)并講述自己的故事，說明從中得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。如果離職原因是勞動(dòng)力市場(chǎng)導(dǎo)致的，可以闡述市場(chǎng)的情況，說明公司的行業(yè)遠(yuǎn)景和自己期望未來的發(fā)展目標(biāo)不相符。

2.用離職原因突出自身特點(diǎn)

離職原因可以看做是自己的一個(gè)特點(diǎn)。不同的流動(dòng)原因通常代表了不同的自身特征。例如因?yàn)椴幌矚g公司文化，說明自己看重公司文化；因?yàn)橄胍l(fā)展自己的技術(shù)，說明自己有強(qiáng)烈的進(jìn)取心。在面試過程中，可以巧妙的將這些特點(diǎn)展現(xiàn)出來，讓面試官看到自己的優(yōu)點(diǎn)。

3.避免過多抱怨離職原因

在面試過程中，要注意避免過多抱怨離職原因。如果一個(gè)人在面試或者工作中一直在抱怨上一家公司，說明他不是一個(gè)積極向上的人。在回答離職原因時(shí)要講述自己的故事，而不是對(duì)上一家公司的刻薄評(píng)價(jià)。

4.講述自己的職業(yè)期望

在回答離職原因時(shí)，也可以加上自己對(duì)未來的職業(yè)期望。例如我希望在未來的職業(yè)生涯中能夠有更多的挑戰(zhàn)，也希望能夠在更高的管理層面發(fā)揮作用。這樣的回答會(huì)讓面試官覺得你有明確的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，在掌握自己的時(shí)間和資源上要比其他候選人高效。

5.考慮離職是否影響未來的職業(yè)發(fā)展

在離職之前要考慮一下離職是否會(huì)影響自己的職業(yè)發(fā)展。如果離職原因是個(gè)人問題，可以在離職前先和主管談一談，嘗試協(xié)商解決問題。如果離職原因是公司問題，可以先了解市場(chǎng)行情，看看是否有其他機(jī)會(huì)。值得注意的是，反復(fù)跳槽可能會(huì)對(duì)你的職業(yè)發(fā)展造成困擾。

6.考慮離職是否違反合同

在離職之前一定要認(rèn)真審核自己合同上的權(quán)利義務(wù)，特別是相關(guān)的離職條款。如果違反了合同，會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯造成不必要的印象和問題。在和公司解決離職問題時(shí)，也要遵守相關(guān)法律和條款，避免產(chǎn)生不必要的矛盾和爭(zhēng)議。

總之，如何處理離職原因并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的問題，需要您在職業(yè)生涯的每一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)認(rèn)真衡量和思考。合理的處理離職原因會(huì)讓您在職場(chǎng)上更加自信和成功。